Samba & Amor

Liderança e Gestão em
Sistemas Complexos

FUNDAMENTOS E PRÁTICAS
DE FACILITAÇÃO E GESTÃO
DA COMPLEXIDADE PARA
LIDERANÇAS DE UM
MUNDO EM TRANSIÇÃO.

UMA FORMAÇÃO APLICADA, PARA LÍDERES
QUE PRECISAM TOMAR DECISÕES, ENGAJAR
PESSOAS E GERAR MOVIMENTO EM SISTEMAS
QUE NÃO RESPONDEM A SOLUÇÕES LINEARES.

1 | Você entra com um desafio real.

2 | Trabalha esse desafio com estratégia, acompanhamento e método.

3 | E sai com mais capacidade para decidir, alinhar e liderar em contextos complexos.
APLICAR para próxima turma

Você tem desafios relevantes sob sua responsabilidade

Pode ser:
– Um projeto estratégico ou inovador que não avança;
– Uma equipe diversa e multidisciplinar com tensões recorrentes;
– Uma iniciativa com múltiplos stakeholders travada por ambiguidade ou política;
– Uma decisão importante sem resposta claramente correta;
– Uma transformação que exige coordenação entre múltiplos interesses.

Se você enfrenta desafios desse tipo, você já dispõe do repertório técnico adequado.
Foi isso que te trouxe até aqui.

A maior questão agora é como você interpreta o sistema e como você atua dentro dele.

Mais do que um curso, esse programa é uma intervenção guiada para lideranças que precisam destravar contextos complexos.

Ao final do programa, você será capaz de:

LER O SISTEMA ANTES DE AGIR

Identificar padrões, tensões, relações de poder e bloqueios invisíveis.

FACILITAR MOVIMENTO

Criar condições para que o sistema responda de forma mais saudável, sem impôr soluções.

CONDUZIR PESSOAS E GRUPOS

Mesmo em situações difíceis. Sem evitar conflitos e sem ser engolido por eles.

TOMAR DECISÕES MELHORES

Sob incerteza. Com menos ansiedade, mais clareza e alinhamento de envolvidos.

Este programa é para você que:

  • Lidera equipes em contextos voláteis e precisa facilitar decisões.
  • Coordena projetos multidisciplinares que travam por falta de alinhamento.
  • Trabalha com inovação, impacto, marketing, produto, estratégia ou cultura.
  • Facilita grupos, redes, times e quer aprofundar o repertório sistêmico.
  • Sente que modelos tradicionais de liderança não funcionam mais no seu dia a dia.

Não indicado para:
– Iniciantes em liderança. Quem busca fórmulas rápidas. Perfis resistentes a reflexão, profundidade ou vulnerabilidade estruturada.

Como Funciona:

ENCONTROS AO VIVO (ONLINE)

Cada encontro combina:

  • Fundamentos de facilitação e gestão da complexidade;
  • Metodologias e ferramentas claras de leitura, decisão e intervenção;
  • Aplicação direta no desafio real de cada participante;
  • Troca qualificada com pares que enfrentam desafios equivalentes.

MENTORIAS INDIVIDUAIS

As mentorias são um espaço de acompanhamento consultivo individual para os seus desafios:

  • Discutir e avaliar decisões sensíveis do seu desafio;
  • Explorar e dissolver dilemas de liderança e posicionamento;
  • Aliviar tensões políticas, humanas e estratégicas;
  • Realizar ajustes finos de incidência no sistema em que você atua.

Estrutura do Programa:

Duração: 3 meses – 4/Mar a 27/Mai
Workshops: Semanais – 2h – quarta-feira – 20h-22h
Formato: 100% online, ao vivo.
Carga horária: 22h

Você desenvolve o seu desafio ao longo do programa
  • 10 workshops ao vivo (2h cada)
  • 2 mentorias individuais (1h cada)
  • Materiais e frameworks exclusivos para cada sessão
  • Aplicação contínua em seu desafio real
  • Comunidade de pares em jornada semelhante
  • Curadoria ativa da turma (máx. 18 participantes)
aplicar para próxima turma

ou fale comigo no Whatsapp para tirar suas dúvidas.

Estrutura Curricular

O que você aprende ao longo do programa:

Temas: Chegada, Acolhimento, Acordos e Segurança Psicológica.

Uma imersão para redefinir o ponto de partida da liderança. Aqui o grupo constrói o “container” relacional – acordos explícitos, segurança psicológica, presença e alinhamento que permitirá navegar a complexidade. É onde eliminamos ruídos, desfazemos acordos fantasmas e projetamos ambientes de alta confiança que sustentam todo o restante do programa.

Temas: Complexidade, Teoria do Caos e Cenários BANI.

Nesta sessão, os participantes enfrentam de frente a realidade dos sistemas complexos: não é possível controlar tudo, prever tudo ou planejar linearmente num mundo BANI. Aprendemos a mapear e diagnosticar contextos, diferenciar problemas simples de complexos e ajustar estratégias para incidir nesses contextos. É o momento de trocar a ansiedade pela clareza sistêmica.

Temas: Autopoiesis, Emergência e Gestão de Contexto.

Um mergulho nos princípios vivos que regem sistemas humanos. Autopoiesis, emergência e auto-organização entram em cena para revelar como realidades complexas se comportam – e como liderar através da facilitação. Nesta aula, líderes aprendem a desenhar contextos férteis em vez de tentar controlar comportamentos.

Temas: Escuta, Atenção Plena e Tomada de Decisão.

A ferramenta mais negligenciada e mais poderosa da liderança contemporânea: atenção. Aqui treinamos meta-atenção, escuta profunda, percepção contextual e foco radical. A presença desbloqueia clareza em decisões críticas e reduz drasticamente ruídos e mal-entendidos em equipes.

Temas: Comunicação, Fluxo de Significado e Inteligência Coletiva.

Como transformar tensões, conflitos e reuniões improdutivas em espaços generativos. Os líderes aprendem a criar fluxo de significado, dissolver defesas, desbloquear inteligência coletiva e transformar divergência em sinergia. Protocolos de diálogo tornam-se parte do repertório que permite decisões melhores e mais rápidas.

Temas: Visão Sistêmica de Stakeholders e Foco no Cliente.

Uma nova forma de olhar stakeholders, equipes e clientes: com profundidade e precisão. Empatia não é só emoção, mas também tecnologia de leitura sistêmica. Aprendemos a mapear necessidades reais, antecipar resistências e construir soluções aderentes, aumentando engajamento e reduzindo atritos.

Temas: Confiança e Engajamento Sistêmico.

A confiança é infraestrutura invisível do resultado. Nesta sessão, as lideranças entendem e praticam vulnerabilidade estratégica, modelos de motivação contemporâneos e mecanismos de engajamento. Saem com a capacidade de gerar buy-in emocional, alinhar pessoas sem microgestão, e engajar públicos de interesse em soluções sistêmicas.

Temas: Arquitetura de Redes, Ecossistemas, Colaboração e Comunidades.

A liderança deixa de ser gestora de pessoas e processos e torna-se arquiteta de ecossistemas. Aqui aprendemos a mapear redes internas e externas, ativar conexões de valor, polinizar recursos e desenhar colaborações que geram inovação e resultado. É onde a liderança se expande para além dos organogramas e redes formais.

Temas: Criatividade, Cultura de Experimentação, MVP e Agilidade.

Os caminhos da inovação no mundo real. Abandonamos planos perfeitos e mergulhamos em experimentação, MVPs, protótipos e testes baratos. Como e quando lançar rápido, ajustar rápido e aprender rápido, sem perder segurança ou qualidade. A confiança criativa e a tolerância ao erro como motores da inovação emergente.

Temas: Sensemaking, Consolidação do Conhecimento e Rituais.

Um processo de fechamento com sentido. Como transformar experiência em sabedoria, consolidar aprendizados, ritualizar encerramentos e projetar próximos ciclos. É onde se integra tudo o que foi construído, se marca a transição das lideranças, e é celebrado o encerramento do programa.

Conheça o Facilitador

Rafael Ucha é fundador da Complexity.Academy e do Flowmakers, além de pai, é consultor e facilitador com 15 anos de experiência em inovação, desenvolvimento de lideranças, impacto e transformação organizacional em contextos complexos.

Liderou programas de inovação, impacto, aceleração e desenvolvimento em parceria com organizações como Impact Hub, Yunus Negócios Sociais, Grupo Carrefour, Grupo Boticário, Neo Química, WWF, Sistema B, Fundação Lemann, entre outras.

Com mais de 1.500 horas de facilitação em processos de curta e longa duração, Ucha apoiou 1:1 mais de 150 startups e iniciativas de impacto, desenvolvendo uma prática focada em leitura da complexidade, design de soluções sistêmicas e fortalecimento de competências de liderança em ambientes de alta volatilidade.

É o criador e facilitador do “Samba & Amor”, um programa no qual líderes resolvem desafios concretos do seu contexto enquanto desenvolvem capacidades essenciais para atuar em sistemas complexos.

Perguntas Frequentes

Sim, este programa é para lideranças com responsabilidade real sobre pessoas, projetos ou decisões.

Projetos, equipes, comunidades, programas, empreendimentos.

Entre 3h e 4h (incluindo encontros ao vivo e práticas).

As aulas são gravadas e ficam disponíveis na plataforma.

São encontros de 1h focados na resolução dos seus desafios reais.

Não, apenas avaliação de perfil e conversa de alinhamento.

PARTICIPE:
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